定制酒店服装-霍邱酒店服装- 安徽好事达公司

酒店工服定做各职位需要注意的问题

　　1、大堂经理统管大堂部的事务，给客人提供咨询、投诉等报务。要求形象庄重、气派和可信。工作服装上一般以正规西服或礼服为主。

　　2、餐厅经理统管餐饮部事务，处理客人意见、要求等。要求形象识别度高，可信。工作服装多为较正统的套装形式。

　　3、客房部经理负责客房部事务、人员管理。形象要求职业化、精干利落。服装为行政风格，多为正式套装。

　　4、总台为客人提供登记、咨询等服务。要求形象端庄大方，服装一般相对较正规，类似行政风格。

合作厂商确认后，可与厂商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨，并要求厂商以专业水准解答疑问，酒店服装生产厂家，提交策划，设计与服务方案，并不断修正，力求双方满意。不过，酒店方应避免的是，定制酒店服装，不可将个别管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商迹不可片面迎合部分高层管理的非专业建议。酒店制服策划是一个系统工程，务求款式多变，整体协调。双方在讨论方案时需注意这几个方面：岗位服务与所在场馆的和谐，员工级面料的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位服务所求，管理层制服的稳重大方等。如厂商修正几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新评估厂商资质，考虑更换厂商。

　服饰是一种文化，订做酒店服装，它反映着一个民族的文化素养和精神面貌。也有人称服饰为“*二语言”，如同苏格兰人热爱格子短裙，英国人酷爱西服，反映的是他们国家独立的思想。

　　酒店服饰更是如此，酒店制服内容繁多，形成了酒店制服的多样性，霍邱酒店服装，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。在上千年的演化过程中，我们对酒店制服也就有了不一样的理解和改造。

　　酒店制服的演变离不开酒店的发展，酒店发展大致经历了4个阶段：古代客栈时期、大酒店时期、商业酒店时期、现代新型酒店时期。